10 Questions d’entrevue incontournables pour les designers

10 Questions d'entrevue incontournables pour les designers.

Très bien, il vous faut donc un designer. Mais pas n’importe quel designer. Quelqu’un qui va fusionner avec votre équipe, et même avec votre entreprise. Il peut être difficile de trouver le designer approprié, surtout si vous n’êtes pas designer vous-même. Pour vous aider à déterminer si un designer a la capacité technique et interactive, la personnalité et, bien sûr, le design nécessaires pour faire partie de votre équipe artistique, voici dix questions.

“Comment avez-vous développé votre profil?”

Assurez-vous d’abord qu’ils l’ont fait eux-mêmes! Ont-ils utilisé Wix ou WordPress auparavant? (s’ils ont un site web) ou l’ont-ils programmé eux-mêmes ? C’est une indication négative s’ils disent : “Les dernières nouveautés sont en toile de fond” ou “C’est juste toutes mes affaires qui sont représentées”. Vous voulez savoir comment ils apprennent leur métier et comment ils l’organisent. Il est essentiel qu’il soit conscient de la qualité du système de ses atouts, en particulier si vous cherchez un concepteur professionnel d’UX / UI.

“Où trouvez-vous l’inspiration?”

Déterminez qui ou quoi affecte le créateur et si les modèles émergents sont poursuivis. La scène culturelle, le roller, la construction, la décoration, le design d’intérieur, le graphisme les influencent ? Quelles sont les caractéristiques qu’ils admirent? Quels sont les endroits qui les rendent jaloux de ne pas les avoir construits ? Peu importe, même si vous ne connaissez pas tous les termes, marques ou produits qu’il mentionne. Vous recherchez l’authenticité et le zèle. Les bons artistes sont continuellement influencés par le travail des autres et apprennent d’eux.

“Informez-moi des initiatives que vous appréciez le plus et pourquoi. Quelle était votre position ?”

Avant l’entretien, visez même et localisez les favoris (vous pouvez donc les mentionner si le freelance ne le fait pas). Obtenez des détails sur l’entreprise elle-même ainsi que sur la position particulière qu’il/elle occupait. Généralement, les designers ne font pas la liste de leurs missions individuelles, mais seulement du produit final. Demandez-leur de vous indiquer comment le plan, l’architecture, la mise en œuvre, etc. les ont inclus. Bien sûr, ce n’est pas parce qu’il y a quelque chose qui ne fait pas partie de leur portfolio qu’ils ne peuvent pas le développer. Mais apprendre ce qu’ils abordent au quotidien vous permet de voir s’ils sont suffisants.

“Quelles applications utilisez-vous?”

Peuvent-ils s’adresser aux nouveaux venus comme Sketch et UXPin au-delà de Photoshop et InDesign? S’ils ont des talents particuliers qui peuvent être utiles pour d’autres tâches, telles que le dessin, le film ou l’illustration? Y a-t-il des langues qu’ils aimeraient étudier ou suivre des cours en ligne? Ont-ils des capacités de conception pour des emplois dans le domaine de la mise en page et du développement? Avec des connaissances en design, illustreront-ils leur architecture? Demandez à un membre de votre personnel de participer à la réunion si vous ne connaissez pas le domaine du design créatif afin de mieux comprendre les compétences requises pour chaque rôle.

“Quel est votre but dans la vie ?”

Un instantané de leur personnage peut être une grande question ouverte. Vous pouvez obtenir une personne qui considère cela de manière très personnelle et qui, dans son espace réel, s’en tient à une tâche pratique. Un autre qui souligne leur ironie – ils peuvent aimer être un chef célèbre! -ou un romancier. Cela peut être idéal pour évaluer l’adéquation culturelle et choisir, pendant plus de 8 heures par jour, si vous souhaitez rester à côté d’une autre personne.

“Etes-vous normalement intéressé par le plan ou la phase de conception d’un projet?”

Les personnes que vous souhaitez attirer dans votre communauté sont des concepteurs qui ont mené des projets, intégré les réactions des parties prenantes et participé à la stratégie organisationnelle. Leur champ d’expertise est large: du travail en cours à la connaissance de l’objectif de la proposition, en passant par la conception des idées et la réalisation des travaux. 

“Quel est votre processus de conception?”

Ici, vous voulez savoir comment cette personne travaille pour vous et votre équipe et pourquoi elle fonctionne. Avant de commencer à créer, cherchent-t-ils à comprendre le dilemme? Quelles sortes de questions posent-ils ? Sont-ils d’accord avec ces pensées? La proposition de quelqu’un d’autre sera-t-elle réalisée ? Aimeront-ils faire du brainstorming avec l’équipe ou sont-ils concentrés que sur eux-mêmes? Aimeront-ils que les gens leur donnent des conseils? S’agit-il plutôt d’un chef ou d’un participant? Comment communiquent-ils à distance, ce qui devient rapidement la norme actuelle?   Leurs réponses vous fourniront plein d’infos.

“Comment travaillez-vous en synergie avec les ingénieurs, les auteurs, les développeurs de logiciels, etc.”

Les meilleurs auto-entrepreneurs sont des joueurs d’équipe. Ils apprennent à concevoir, à poser des questions, à intégrer des suggestions et à développer des compétences. Demandez-leur comment ils ont fonctionné lorsqu’ils ont dû dépendre des autres par manque de temps ou comment ils ont communiqué lorsque l’équipe avait des perspectives très différentes.

“Comment traitez-vous la critique constructive?”

Actuellement, les designers les plus en vue veulent des critiques sur leur travail, car ils pensent que cela renforcera le produit final. Demandez-lui comment la critique a été utilisée par le designer pour se développer, ce qu’il considère comme un apport précieux, comment il choisit de l’accepter et comment il réagit lorsque vos points de vue diffèrent des siens. Les meilleurs designers protégeront poliment leurs créations. Partagez vos idées sur leurs décisions et proposez des possibilités d’amélioration. Vous voulez quelqu’un qui a confiance dans sa position, mais qui ne sera pas difficile à gérer.

“Comment finir un projet ?”

Le transfert final décidera de l’avancement (et de la commodité éventuelle) de tout projet de conception. Vous voulez donc un concepteur qui puisse rendre le transfert final aussi facile que possible. Pour l’analyse finale avec le client, propose-t-il des formats de fichiers particuliers? Fournit-il le code source? A-t-il regroupé les fichiers en vue d’une utilisation éventuelle ou les a-t-il triés? 

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