6 Erreurs commises par les nouveaux employeurs (et comment les éviter)

Lorsqu’il est bien exécuté, l’un des moyens les plus simples de s’approprier votre emploi du temps et de développer votre entreprise est de recruter un auto-entrepreneur. Mais il est facile de faire des erreurs pour la première fois, tout comme chaque fois que vous faites quelque chose de différent. Voici les erreurs les plus fréquentes commises par les nouveaux embauchés et quelques conseils pour tirer le meilleur parti de l’expérience.

1. Rédiger des explications incomplètes sur le travail à effectuer 

Fixer des objectifs équitables et transparents dès le début est la meilleure façon de recruter le bon auto-entrepreneur. Si vous ne fournissez pas d’informations sur votre travail, cela peut se finir très mal! Identifiez précisément ce que vous voulez vraiment avant de commencer à chercher des freelances. Que voudriez-vous qu’ils fassent? À quelle vitesse ont-ils besoin de vous? Quelles sont les compétences et connaissances particulières requises dans le secteur ? Et n’oubliez pas votre budget – vous permettra-t-il de tirer le meilleur parti possible des meilleurs?

 2. Choisir le moins cher

Une recette tragique consiste à employer au hasard le freelance ayant le prix le plus bas. Analysez le portfolio, le profil et les commentaires de chaque freelance, ainsi que sa cotation. Pour obtenir plus d’emplois, les nouveaux arrivants préfèrent bosser avec des prix plus bas car ils cherchent à créer leur crédibilité. Allez-y si vous voyez un débutant avec un portfolio qui vous fascine! Mais vous devrez recruter un freelance plus expérimenté à un prix plus élevé si votre travail exige de la finesse ou des compétences particulières. En termes de délai et de résultat final, cela s’avère généralement payant à long terme.

Si vous constatez que vous n’obtenez pas les offres que vous souhaitez, assurez-vous de ne pas commettre l’une de ces erreurs de base lorsque vous postez un travail.

3. Fournir peu ou pas de détails

Diverses entreprises ont de multiples accords pour le recrutement. Un rédacteur, par exemple, vous demandera généralement une description artistique ou un bref aperçu de ce que vous voulez et des détails de votre identité d’entreprise. Demandez-lui ou demandez à Freelancy si vous n’êtes pas sûr de ce que vous pouvez donner à la personne que vous voulez recruter! Vous améliorez considérablement les chances d’obtenir ce que vous voulez en fournissant au freelance ce dont il a besoin dans le format approprié.

4. Avoir un délai déraisonnable

En peu de temps, n’essayez pas d’externaliser quelque chose de très significatif. Pour tous les changements qui doivent être créés, vous devez prévoir suffisamment de temps, et de plus, vous ne pouvez pas produire le meilleur travail en le gardant jusqu’au dernier moment. 

5. “Choisir de rester “seulement parce que” avec un freelance

Rien ne garantit que la première personne à qui vous confiez un travail est celle à qui vous pouvez vous en tenir. Vous chercherez et devriez chercher quelqu’un d’autre si vous n’êtes pas satisfait à 100 % de la tâche ou du comportement ou du contact d’un auto-entrepreneur, même si vous êtes en plein milieu du processus. Vous devrez payer pour un travail déjà effectué, mais il est souvent plus facile de réduire vos coûts et de continuer avec un freelancer qui, à long terme, vous apportera plus de bénéfices.

6. La communication, sous-évaluée en tant que compétence

Soyez attentif à la facilité avec laquelle ils répondent lorsque vous commencez à parler à un freelance. Lorsque vous posez des questions, semblent-ils vous fournir des connaissances sur des sujets similaires de manière proactive? Répondent-ils à toutes vos questions ou seulement à la première? Lorsque vous avez une demande, le dernier scénario que vous souhaitez traiter est celui d’un freelance qui n’est pas vraiment disponible. Dès le début, soyez attentif aux signaux d’alerte et précisez vos objectifs dans votre contrat, où vous pouvez demander des mises à jour de Freelancer à des intervalles précis.

N’ayez pas peur de recruter des freelances. Mais soyez prudents et si vous avez besoin d’aide, appelez-nous! Faites-nous savoir dans la section “Commentaires” si vous avez des doutes ou des plaintes sur la manière de déléguer votre travail.

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