Plein de demandes pour votre projet? 5 façons de simplifier le processus de recrutement

Admettons-le: le temps est précieux, surtout lorsque vous dirigez une entreprise. Moins vous passez de temps à recruter des auto-entrepreneurs pour améliorer votre projet, mieux c’est. Pour vous aider à identifier les freelances et à choisir les bons devis, utilisez ces guides.

1. Faites-vous une bonne idée du freelance que vous souhaitez employer.

La première étape consiste à considérer précisément le type de personne que vous recherchez. Personne d’autre ne le fera, si vous ne savez pas ce que vous voulez. Il faut tenir compte non seulement du talent et de l’expertise, mais aussi de vos dépenses et de vos désirs. Pour commencer, êtes-vous heureux de vous associer avec quelqu’un en Tunisie, ou préférez-vous quelqu’un à proximité? Votre budget vous permettra-t-il de tirer le meilleur parti des meilleurs, ou attendez-vous simplement que quelqu’un fasse le travail? Pour créer des attentes réalistes des deux côtés, soyez d’abord franc avec vous-même.

2. Dans votre offre de travail, soyez raisonnable et précis.

La cohérence et le montant des devis que vous obtenez sont déterminés par votre offre de travail. Plus vous la définissez, moins vous passez de temps à lire des demandes inutiles. Pour accéder à des devis plus ciblés, veillez à inclure à la fois les critères et vos intérêts. Vous ne pouvez pas être certain de ce qu’impliquerait le travail que vous avez en vision. Soyez franc et précisez pourquoi vous souhaitez qu’un auto-entrepreneur soit engagé et ce pour quoi vous avez besoin d’aide. Si vous ne savez pas où aller, examinez les autres possibilités déjà répertoriées sur Freelancy pour vous faire une idée.

3. Pour trouver les bonnes citations, filtrez et triez

Lorsque les devis commencent à affluer, trouver le meilleur freelance peut sembler un défi insurmontable. Grâce à un filtrage minutieux, la première étape consiste à restreindre vos décisions. Pour simplifier les choses, il existe quelques astuces que vous pouvez utiliser :

Filtrez d’abord les candidatures. Éliminez les citations inadéquates. Recherchez les talents, les évaluations, les croyances, les lieux ou les formes de citations uniques. Trier les bons joueurs. Il s’agit d’ordonner vos recrutements éventuels en fonction des cotes de recommandation, notre cote de citation étant basée sur la qualité du freelance à ce jour.

Évaluer chaque candidature. Examinez attentivement chacune d’entre elles, analysez leur portfolio et comparez-le jusqu’à ce que vous ayez une quantité gérable de citations à examiner. Ensuite, toutes les citations peuvent être triées en fonction de votre classement.

4. Scanner plus judicieusement pour localiser plus rapidement les freelances

Avec un éventail de talents, d’expertise et d’expériences variés, il y a plus de centaines de freelances. Si vous vous sentez déçu ou si votre quête ne vous permet pas de retrouver les freelances que vous recherchez, considérez ce qui suit :

– Nous vous suggérons de consulter d’abord leur portfolio afin de vous faire une meilleure idée des capacités de chaque freelance.
– Utilisez plusieurs mots-clés pour définir la quête et utilisez des lignes plus petites qui sont simplistes.
– Corrigez la grammaire de vos mots-clés et mettez un espace entre les termes.

5. Réengagez les freelances que vous aimez et connaissez vraiment.

Engager quelqu’un avec qui vous avez collaboré dans le passé est la meilleure façon de recruter un freelance. Vous devriez éviter de télécharger une offre d’emploi et de recueillir des devis si vous savez déjà avec qui vous voulez travailler.

Partager cet article

More To Explore

Vous êtes freelance ?

Vivez le freelancing tel que vous l'imaginiez